Вы, наверное, обращали внимание на то, что в разных коллективах существует различная атмосфера. В одних легко находиться и работать, в других — тяжело. В иной коллектив просто войти любому человеку, а в другие ещё не всякий впишется.
Каждый коллектив создаёт своеобразное энергоинформационное пространство, которое и определяет условия его существования и весь спектр взаимодействий. В психологии его называют «коллективное бессознательное» или «психоэнергетическое пространство». Оно является совокупностью полей (бессознательного) каждого члена коллектива.
Каждый человек вносит своё звучание в общее пространство, и оно может быть достаточно весомым. Наиболее сильное воздействие на общее пространство, на мой взгляд, оказывают: мировоззрение человека, его отношение к себе и другим, его поступки и дела.
Чем ближе к истине мировоззрение данного человека, чем больше уважения и любви в отношениях к себе и к окружающим, чем больше его поступки и дела соответствуют общечеловеческим ценностям, тем сильнее его влияние на коллектив и на окружающий мир.
Оно может быть незаметным и создаёт, как бы, энергетическую атмосферу, в которой события разворачиваются таким образом, как желает данный человек. Причем, он может не быть руководителем или самым видным и активным членом сообщества.
Иногда, отдельная личность может оказывать сильное влияние на окружающих, не в силу своего внутреннего звучания, а за счёт другого человека или структуры, стоящих за ним.
Однако, чаще всего, наибольшее влияние на атмосферу в коллективе оказывает руководитель. Он, как правило, более «энергоёмок», так как сосредоточивает в себе большую часть энергетических потоков, существующих в коллективе и взаимодействующих с ним других структур.
Ещё большую энергоёмкость руководитель приобретает, если он является хозяином данной организации. Это и энергия собственных средств, вложенных в дело, и любовь к своему детищу.....

......под понятие «эгрегор» могут попадать следующие энергоинформационные (психоэнергетические) образования:
Сознательные природные образования (реки, озёра, моря и океаны, горы, леса, насекомые, птицы, животные), достигшие критической массы и, благодаря этому, приобретшие сознание и вошедшие в контакт с планетарным эгрегором. Сюда также относятся космические образования: планеты, звёзды, звёздные системы, галактики...
Сознательные природные образования, обретшие сознание с помощью человека (тотемы, святые места);
Сознательные образования второй природы, то есть, созданные человеком (храмы, дольмены, отдельные иконы и картины, большие города, большие деньги...);
«Коллективное бессознательное», психоэнергетическое образование, созданное семьёй, коллективом, народом;
Энергоинформационные объекты в Тонком мире, связанные с идеями, желаниями, стремлениями людей, а также, с их страстями, пороками, болезнями;
Человек, создавший или возглавивший энергоинформационное образование для реализации какой-то идеи или желания (человек-Эгрегор);
Дух Тонкого плана земного происхождения, создавший или возглавивший энергоинформационное образование (разумный Эгрегор Тонких планов);
Сущность внеземного происхождения, создавшая или возглавившая энергоинформационное образование (внеземной разумный Эгрегор).

Полный текст в прикрепленном файле

Зависимость группы от руководителя зависит от струкутры этой группы. имеется в виду энергетической связки, этих людей объединяющей.
В армии, напрмер все более-менее понятно - начальник сказал, значит он прав.
В компании хиппи - там вообще какая-то анархия, кто что хочет то и творит.
во всяких структурах типа вече, демократия - предпологается равное участие всех.

Но историческая данность показывает, что есть люди склонные к правлению, а есть ляюди, склонные к тому, чтобы ими управляли... Ну или просто Сила Воли у всех разная... и это естественный процесс, когда человек с более сильной волей "подминает" под себя тех, у кого не хватает сил на принятие собственных решений, или их отстаивание... Мы не говорим сейчас о методах захвата власти )) и не говорим о том как люди становятся Лидерами. Мы говорим о том, что компания так или иначе выдвигает на роль Лидера одного из своих представиелей (этот процесс мог сопровождаться драками за власть, а мог пройти со всеобщего согласия).

Таким образом, любой компании естественно иметь Лидера (руководителя), офицально или нет - не важно, даже более того бывает что офицальный начальник и действительный Лидер группы - разные люди.
И вот от него, от Лидера с большой буквы "Л" зависит что творится на его "подшефной" территории.

К чему это бывает приводит?
К забавному эффекту... человек говорит красочно, делает дела и все такое, лозунги, и пр. - все правильно. за ним тянутся люди... собралась кучка людей (от двух человек до сотен, тысяч, миллионов), лидер менялся по ходу времени, чуть-чуть менял лозунги, затевал дела... компания этого не замечала... и вот наступил момент, когда лидер поступет противоположно тем лозунгам, что давались в начале...
Самое веселое, что он полностью уверен что весь путь поступал парвильно... и вообще "а по-другому сейчас нельзя".
Штука, что люди этого тоже не заметили.. и пришли совсем не туда, куда собирались идти изначально. Подобную историю вы можете увидеть везде... в политике
Я встречал депутата, который искренне опустил руки "все покупается... законы можно назначать все строже и строже, но их никто не исполняет"
Я учавствовал в группе, которая постулировалась как закрытая, а потом пошла себя популяризовать, со всеми вытекающими.
Я видел анасатсийцев, которые "Любовь, Добро, Радость", а сами толпой гнобят инакомыслящих. (но ниче, исправляются по-тихоньку)
А про чат и форум этот самый я вам сколько всего могу порассказать? О-о-о-о!!!

Давайте обратимся к процессу отпочковывания.
Эгрегор. В нем вдруг появляется кандидат в Лидеры... Это проявляется как и положено, у него появляются свои последователи внутри рассматриевомого эгрегора - образуя подэгрегор.
Далее идет стычка на каком-то из уровней... например
- новый видит что ему немног оне по-пути. кланиется уходит.
- новый видит, что старый ошибается, начинает его учить
- новый видит, что старый нарушает правила, на которых они были научены, и устраивает революцию
- ставры видит, что смена пришла - и пускает в расход молодую кровь и буйную головушку - уступает место
/перечислил вероятно не все варианты. главное исход./

Если не произошло смены власти, то произошел разбег Лидеров по углам. и таким образом Новый создают свою систему (костяк у него скорее всего есть из тех, с кем он корешался в прошлом эгрегоре). Так происходит Отпочковывание.
От сюда идет создание клонов организаций, компаний, групп (Ария и Кипелов ))) ), сект, ответвлений религиозных, всяких учений и пр.

- Жизнеспособность эгрегора (на потом)

http://hiero.ru/2133291

что ты об этом думаешь?

Это бесполезное занятие.

P.S. прошу админа удалить потом это сообщение, ибо флуд

И что понравилось тебе с нами валяться)))

P.S. прошу админа удалить потом это сообщение, ибо флуд :D